Erstmals seit Jahren sinken die Gehälter für erfahrene Tech-Profis unter die 100'000-Franken-Marke.
Die aktuellen Stellenausschreibungen zeigen einen dramatischen Rückgang der Gehälter im Tech-Sektor: Senior Software-Entwickler werden neu mit CHF 95'000-120'000 anstatt der bisherigen CHF 110'000-140'000 ausgeschrieben. Bei Mid-Level-Positionen ist der Rückgang noch deutlicher – hier liegen die neuen Bandbreiten bei CHF 75'000-95'000 gegenüber früher CHF 85'000-110'000. Einsteiger müssen sich mit CHF 65'000-80'000 zufriedengeben, was einem Rückgang von rund 15% entspricht. Diese Zahlen basieren auf der Analyse von über 200 Stelleninseraten der letzten 48 Stunden auf den grossen Jobportalen.
Während Tech-Gehälter sinken, halten sich traditionelle Branchen stabil oder legen sogar zu: Banken zahlen Software-Entwicklern weiterhin CHF 100'000-130'000, Versicherungen bieten CHF 95'000-120'000. Besonders gefragt sind Cybersecurity-Experten in der Finanzbranche – hier werden Spitzengehälter von bis zu CHF 150'000 für Senior-Positionen geboten. Pharmakonzerne wie Roche locken mit CHF 105'000-125'000 plus Boni für Data Scientists, die von Tech-Unternehmen wechseln wollen.
Für Gehaltsverhandlungen bedeutet dies eine komplett neue Ausgangslage: Wer aus einem Tech-Unternehmen kommt, kann nicht mehr automatisch mit Premium-Gehältern rechnen. Stattdessen sollten Kandidaten ihre branchenübergreifbaren Fähigkeiten betonen – Projektmanagement, Datenanalyse und regulatorisches Wissen sind in traditionellen Branchen oft wertvoller als reine Programmierfertigkeiten. Verhandlungserfolg haben aktuell vor allem jene, die bereit sind, Gehaltseinbussen gegen Jobsicherheit und bessere Benefits zu tauschen.
Jobsuchende sollten diese Gehaltsdaten als Ausgangspunkt für realistische Erwartungen nutzen: Wer schnell wechseln muss, akzeptiert besser ein tieferes Angebot und plant mittelfristig den nächsten Sprung. Wer Zeit hat, konzentriert sich auf Branchen mit stabilen oder steigenden Gehältern und investiert in entsprechende Weiterbildung. Besonders lohnend sind Zertifizierungen in Fintech, Compliance oder Medtech.
Die Gehaltstrends zeigen eine klare Richtung: Die Tech-Gehaltsblase platzt, während andere Branchen vom Talentüberfluss profitieren. In drei bis sechs Monaten dürften sich die Verhältnisse stabilisieren, allerdings auf einem tieferen Niveau als in den Boom-Jahren.